关于您提出的“只签解除劳动合同证明书，没有离职证明可以吗”的问题，这需要根据您的具体情况和实际需求来判断。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确“解除劳动合同证明书”和“离职证明”的区别与联系。
解除劳动合同证明书：这通常是在劳动合同终止或解除时，由用人单位出具给劳动者的一份证明文件，用于证明双方之间的劳动关系已经终止或解除。它主要包含了劳动合同解除的时间、原因等基本信息。
离职证明：离职证明是劳动者在离开用人单位时，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者在该单位的任职经历、离职时间、工作岗位以及离职时的表现等。离职证明在劳动者求职、办理社保、公积金等手续时，往往具有重要的作用。
接下来，我们分析只签解除劳动合同证明书，没有离职证明可能带来的影响：
对于劳动者：如果您只需要证明与用人单位的劳动关系已经终止或解除，那么解除劳动合同证明书通常就足够了。但是，如果您在求职或办理其他手续时需要证明自己的工作经历和离职情况，那么离职证明就可能变得非常重要。在这种情况下，如果没有离职证明，可能会给您带来一些不便或麻烦。
对于用人单位：对于用人单位来说，出具离职证明是其应尽的义务之一。如果用人单位拒绝出具离职证明，可能会面临法律上的风险。同时，离职证明也是用人单位管理员工、维护员工关系的一种重要手段。
因此，我的建议是：
如果您需要离职证明：您可以与用人单位沟通，要求其出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果您只需要解除劳动合同证明书：那么您只需要确保解除劳动合同证明书的内容真实、准确，并且符合相关法律法规的规定就可以了。
综上所述，只签解除劳动合同证明书而没有离职证明是否可行，取决于您的具体需求和实际情况。如果您在离职后需要证明自己的工作经历和离职情况，那么建议您还是尽量争取获得离职证明。