结论概述：劳务派遣签了合同但一直没去，是否会产生问题取决于合同的具体条款、未去的原因以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析。

一、合同条款的约束

1. 合同生效与履行：

   • 劳务派遣合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。合同中通常会规定双方的权利和义务，包括派遣员工的报到时间、工作地点、工作内容等。
   • 如果合同中明确规定了报到时间，而派遣员工未按时报到，可能构成违约行为。

2. 违约责任：

   • 根据合同法的相关规定，违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果合同中约定了未按时报到的违约责任，派遣员工可能需要承担相应的法律责任。

二、未去的原因及影响

1. 合理原因：

   • 如果派遣员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或合同约定的其他合理原因未能按时报到，且及时通知了派遣单位，通常不会构成违约。
   • 在这种情况下，双方可以协商变更合同或解除合同，而无需承担违约责任。

2. 无合理原因：

   • 如果派遣员工无正当理由未按时报到，且未通知派遣单位，则可能构成违约行为。
   • 派遣单位有权要求派遣员工承担违约责任，并可能根据合同约定解除合同。

三、双方协商与解决

1. 协商变更合同：

   • 如果派遣员工因特殊原因无法按时报到，但希望继续履行合同，可以与派遣单位协商变更合同条款，如推迟报到时间等。
   • 双方达成一致后，应签订书面变更协议，以明确双方的权利和义务。

2. 协商解除合同：

   • 如果派遣员工因个人原因无法继续履行合同，可以与派遣单位协商解除合同。
   • 在协商解除合同的情况下，双方应就解除合同后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）达成一致，并签订书面解除协议。

四、法律建议

1. 仔细审查合同条款：

   • 派遣员工在签订劳务派遣合同前，应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于报到时间、违约责任等方面的规定。

2. 及时沟通与协商：

   • 如果因特殊原因无法按时报到，派遣员工应及时与派遣单位沟通，说明情况并协商解决方案。
   • 避免因未及时沟通而导致违约责任的产生。

3. 保留相关证据：

   • 在协商过程中，派遣员工应保留与派遣单位的沟通记录、书面协议等相关证据，以备不时之需。

后续行动建议：如果您已经签订了劳务派遣合同但未能按时报到，建议您首先审查合同条款，了解自己的权利和义务。然后，及时与派遣单位沟通，说明情况并协商解决方案。如有需要，您可以向我咨询具体的法律建议或协助处理相关事宜。