如果与派遣工签订了合同但不去，可能会面临以下几种法律后果和情况：

1. 违约责任：

   • 合同条款：首先，需要查看你与派遣工签订的合同中是否有关于违约责任的明确条款。如果合同中规定了如果一方违约需要承担的责任，比如支付违约金或赔偿损失等，那么不去工作就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果派遣工不去工作，你作为合同的一方，有权要求其承担违约责任。

2. 影响派遣工的信用记录：

   • 信用影响：如果派遣工因为不去工作而违约，这可能会对其个人信用记录产生不良影响。在未来的求职、贷款或其他需要信用评估的场合，这种不良记录可能会成为障碍。

3. 可能面临的法律诉讼：

   • 诉讼风险：如果派遣工的违约行为给你造成了实际损失，比如你因为派遣工的缺席而需要临时雇佣其他人来替代，从而产生了额外的费用，你有权通过法律途径来追讨这些损失。这可能包括向法院提起诉讼，要求派遣工赔偿你的损失。

4. 对派遣工未来就业的影响：

   • 行业口碑：在劳务派遣行业，个人的信誉和口碑是非常重要的。如果派遣工因为不去工作而违约，这可能会影响其在行业内的声誉，进而影响其未来的就业机会。

建议措施：

• 沟通协商：首先，建议与派遣工进行沟通，了解其不去工作的原因，并尝试协商解决方案。如果派遣工有合理的理由，比如突发疾病或家庭紧急情况，你可以考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。
• 合同审查：如果沟通无果，你需要仔细审查合同条款，了解违约责任的具体规定，并准备相应的证据材料，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
• 法律咨询：如果你对合同条款或法律责任有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：与派遣工签订合同后不去工作，可能会面临违约责任、信用记录受损、法律诉讼风险以及对未来就业的影响。因此，建议你在签订合同时明确违约责任条款，并在出现违约情况时及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。