针对珠宝店闭店店长不同意调岗的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 理解调岗的合法性与合理性：

   • 首先，需要确认公司调岗的决定是否合法且合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与原岗位存在显著差异，且未得到你的认可），则公司的行为可能构成违法。
   • 建议：你可以要求公司出具调岗的书面通知，并仔细审查调岗的原因、内容、薪资变化等条款，确保调岗的合法性与合理性。

2. 与店长及公司沟通：

   • 如果公司调岗的决定合法且合理，但店长不同意，你可以尝试与店长进行沟通，了解店长不同意调岗的具体原因，并尝试寻求解决方案。例如，如果店长担心调岗后工作不适应或薪资下降，你可以与公司协商提供必要的培训或薪资保障。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。同时，可以要求公司或店长出具书面的不同意调岗的理由，以便后续维权。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果公司调岗的决定违法或不合理，且店长不同意调岗导致你无法继续工作，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法或不合理，以及你因此遭受的损失。
   • 劳动仲裁流程：
     • 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 仲裁受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方需要出庭陈述意见和提供证据。
     • 裁决：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。同时，保留好所有与调岗相关的证据材料，如调岗通知、沟通记录、薪资变化等。

4. 考虑其他维权途径：

   • 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过其他途径维权，如向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等。这些途径也可以为你提供一定的法律支持和保护。
   • 建议：在选择维权途径时，你需要根据自己的具体情况和需求来决定。同时，了解各种维权途径的优缺点和适用范围，以便做出更明智的选择。

总结与提醒：面对珠宝店闭店店长不同意调岗的情况，你需要先确认调岗的合法性与合理性，然后与店长及公司进行沟通寻求解决方案。如果无法解决，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或其他维权途径。在整个过程中，建议你保持冷静和理性，以解决问题为导向，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。