结论：珠宝店闭店且店长不同意调岗的情况下，闭店离职是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于闭店原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用。

分析：

1. 闭店原因与劳动合同解除：

   • 公司经营决策导致闭店：如果闭店是由于公司的经营决策，如市场调整、战略转型等，且这一决策并非因员工个人原因导致，那么公司可能需要按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。
   • 不可抗力或意外事件导致闭店：如果闭店是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或意外事件导致，且公司无法继续履行劳动合同，那么公司可能不需要支付经济补偿，但应依法办理劳动合同解除手续。

2. 店长不同意调岗的影响：

   • 调岗合理性：如果公司提出的调岗是合理的，如岗位性质、工作地点、薪资待遇等未发生显著不利变化，且店长无正当理由拒绝调岗，那么公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度解除与店长的劳动合同，并可能不需要支付经济补偿。但这一判断需结合具体案情和当地劳动法律法规进行。
   • 调岗不合理性：如果公司提出的调岗明显不合理，如岗位性质、工作地点、薪资待遇等发生显著不利变化，且店长拒绝调岗有合理理由，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 与公司协商：首先，建议店长与公司进行协商，了解闭店的具体原因、调岗的合理性以及公司的补偿方案，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，店长应收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、闭店通知等，以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，店长可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果店长对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，店长应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

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