珠宝店老板闭店，员工是否有权获得赔偿，取决于具体的闭店原因以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定与赔偿

1. 合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于店铺关闭或解散时员工赔偿的约定。如果合同中有明确条款，那么员工有权按照合同约定获得赔偿。
2. 无合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，那么需要依据劳动法律法规来判断员工是否有权获得赔偿。

二. 劳动法律法规与赔偿

1. 经济性裁员：如果珠宝店因经济原因需要裁员或关闭，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，那么员工在裁员时可以获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 非法解雇：如果珠宝店老板无故关闭店铺，且未按照法律规定给予员工经济补偿，那么这种行为可能构成非法解雇。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求老板支付赔偿金。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，了解是否有关于店铺关闭时的赔偿约定。
2. 与老板协商：如果劳动合同中没有相关约定，员工可以与老板进行协商，争取获得合理的经济补偿。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我的观点：珠宝店老板闭店时，员工是否有权获得赔偿，应首先查看劳动合同中的约定。如果合同中有明确条款，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定，则需要根据劳动法律法规来判断。在任何情况下，员工都应积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。