结论：没有签合同想立马离职，在法律上是可行的，但具体操作和后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 未签合同与离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位（但需注意，这里的“随时解除”并不意味着可以无视用人单位的规章制度或造成用人单位损失而不承担责任）。
   • 法律建议：尽管法律上允许未签合同的劳动者随时离职，但为了维护自身权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行沟通，明确离职意愿和离职时间，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。

2. 离职后的权益保障：

   • 若劳动者因用人单位未签合同而离职，且用人单位存在过错（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律建议：在离职后，若用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，保留好所有与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 离职手续：尽管法律上允许未签合同的劳动者随时离职，但为了确保离职过程的顺利进行，建议劳动者按照用人单位的规章制度办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 避免损失：在离职过程中，劳动者应尽量避免给用人单位造成损失。若因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 证据保留：在整个离职过程中，劳动者应保留好所有与用人单位相关的证据，以备在后续可能出现的纠纷中证明自己的主张。

特殊情况说明：

• 若劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（即虽未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动），且用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

• 没有签合同想立马离职在法律上是可行的，但为了确保自身权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行沟通，并按照用人单位的规章制度办理离职手续。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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