退休工资强制扣除护理费是否合法，需分情况讨论：

1. 若存在法定扣除情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，如果退休人员因侵权行为（如交通事故导致他人受伤）被法院判决承担赔偿责任，且其财产不足以清偿全部债务时，法院有权根据债权人的申请，对其财产（包括退休工资）进行执行，以清偿债务。在此情况下，若护理费是因侵权行为产生的合理赔偿费用，且经法院判决确认，那么从退休工资中强制扣除护理费是合法的。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若退休人员因过错导致他人需要护理，并因此产生护理费，那么其应承担相应的赔偿责任。

2. 若不存在法定扣除情形：

   • 退休工资是退休人员的基本生活保障，非经法定程序，不得随意扣除。如果退休人员并未因侵权行为或其他法定原因产生护理费债务，或者即使存在债务但未经法院判决确认，那么任何单位或个人都不得擅自从其退休工资中扣除护理费。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然此条款直接针对的是在职劳动者，但退休工资作为劳动者退休后的基本生活保障，同样应受到保护，非经法定程序不得克扣。

建议与注意事项：

• 核实扣除依据：如果退休人员发现其退休工资被强制扣除护理费，应首先核实扣除的依据是否合法，包括是否经过法院判决、扣除的金额是否合理等。
• 咨询专业律师：如果退休人员对扣除的合法性存在疑问，或者认为扣除行为侵犯了其合法权益，应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，并寻求法律帮助。
• 保留相关证据：退休人员应保留与扣除行为相关的所有证据，包括扣除通知、法院判决书、护理费发票等，以便在需要时提供证明。

总结：退休工资强制扣除护理费是否合法，取决于是否存在法定扣除情形。如果存在且经法院判决确认，那么扣除是合法的；如果不存在或未经法院判决确认，那么扣除是非法的。退休人员在遇到此类情况时，应核实扣除依据、咨询专业律师并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。