结论：试工期不干了，工资的发放时间并没有一个全国统一、固定的法律规定，但通常会在离职时或下一个工资支付周期内发放，具体需根据实际情况和当地规定来确定。
分析说明：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则同样适用于试工期。
- 工资支付的具体时间，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。如果劳动合同或规章制度中有关于试工期工资支付时间的明确条款，那么应按照这些条款来执行。
试工期工资支付时间的常见实践：
- 在许多情况下，试工期工资会在离职时一次性结清。这是因为试工期通常较短，且劳动者可能并未完全融入公司的工作流程，因此公司可能会选择在劳动者离职时一次性支付其试工期内的工资。
- 也有一些公司会选择在下一个工资支付周期内支付试工期工资。这通常取决于公司的工资支付制度和流程，以及劳动者离职的具体时间。
地区差异：
- 不同地区可能对于试工期工资的支付时间有不同的规定或习惯做法。例如，某些地区可能要求公司在劳动者离职后的一定时间内（如7天或15天）支付工资。
- 因此，在了解试工期工资支付时间时，除了参考劳动合同和公司规章制度外，还需要考虑当地的相关规定和习惯做法。
特殊场景：
- 如果劳动者在试工期内因公司原因被辞退，且公司未按照约定或规定支付工资，劳动者有权向公司提出支付要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果劳动者在试工期内自行离职，且公司未支付工资，劳动者同样有权向公司提出支付要求。但在此情况下，劳动者可能需要提供一些证据来证明自己确实在公司试工期内提供了劳动，如工作记录、考勤记录等。
行动建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于试工期工资支付时间的具体规定。
- 咨询当地劳动部门：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动监察机构，了解当地的相关规定和习惯做法。
- 与公司协商：如果劳动者对公司未支付试工期工资有异议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果公司未按照约定或规定支付试工期工资，劳动者有权向公司提出支付要求，并可以通过法律途径来追讨工资。公司可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。