装卸工被压工资，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先尝试与雇主或直接上级沟通，明确要求支付被拖欠的工资。协商时需保留书面证据（如聊天记录、邮件等），避免口头约定。若雇主承认欠薪但拖延，可要求其出具书面还款计划，并明确支付时间节点。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等）；
     
   • 欠薪证据（如未支付工资的银行记录、欠条等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（最高为欠薪金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     注意：若未签劳动合同，需先通过仲裁确认劳动关系（需提供工作证、工服、工资支付记录等证据）。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼优势在于可主张更多权益（如经济补偿金、加班费等），但需承担举证责任，建议委托律师协助。

关键提醒：

• 保留所有与工作、欠薪相关的证据（如微信记录、录音、视频等）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押货物、停工等），可能构成违法；
  
• 若用人单位涉及恶意欠薪（如逃匿、转移财产），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一）。

行动建议：
优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高且成本低；若欠薪金额较大或用人单位拒不配合，建议委托律师介入，提高维权成功率。如有具体证据或细节，可进一步向我说明，我会帮你分析维权策略。