结论：工伤后辞职，您仍然有权享受相应的工伤待遇和赔偿，但需注意辞职的时机和相关程序，以确保您的权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇和赔偿的基本权利
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权利。这些权利不因您是否辞职而受到影响，只要您被认定为工伤，就有权享受这些待遇和赔偿。
二、辞职对工伤待遇和赔偿的影响
辞职时机：
- 如果您在工伤治疗期间或停工留薪期内辞职，可能会影响您享受停工留薪期工资和医疗救治等权利。因为这些权利通常与您的在职状态相关联。
- 如果您在工伤认定和劳动能力鉴定完成后辞职，则不影响您享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权利。
辞职程序：
- 在辞职前，建议您先与用人单位协商，确保工伤待遇和赔偿问题得到妥善解决。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、辞职后应如何主张工伤待遇和赔偿
收集证据：
- 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以证明您的工伤事实和损失情况。
与用人单位协商：
- 在辞职前或辞职后，与用人单位协商工伤待遇和赔偿问题。您可以根据《工伤保险条例》的规定，提出合理的赔偿要求。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明您的工伤事实和损失情况，以及用人单位应承担的赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的处理
- 如果您因工伤导致残疾或丧失劳动能力，且用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，即使您辞职，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
建议：在工伤后辞职前，务必了解清楚自己的权益和用人单位的责任，确保工伤待遇和赔偿问题得到妥善解决。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。