结论：签了合同后直接离职被扣一半钱是否合理，需根据合同的具体条款、离职原因及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性
合同约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了员工在未提前通知或未满足特定条件时离职，公司有权扣除一定比例的工资或奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除部分工资可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定试用期、工资、奖金、福利待遇等事项，但约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
违法条款：
- 如果合同中的扣除条款违反了法律法规的强制性规定，如扣除比例过高、扣除项目不合理等，那么该条款是无效的，公司无权据此扣除员工工资。
- 示例：若合同约定员工离职需扣除全部工资或奖金，这显然违反了劳动法的规定，因为员工已经提供了劳动，应当获得相应的报酬。
二、离职原因的影响
员工主动离职：
- 如果员工主动离职且未提前通知公司或未满足合同约定的离职条件，公司可能会根据合同条款扣除部分工资。但扣除的比例和项目需合理，且不得违反法律法规。
- 建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解离职的具体要求和可能产生的后果。
公司违法解除或终止合同：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付全额工资及经济补偿，公司无权扣除任何费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除或终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，并可能承担其他法律责任。
三、法律规定的限制
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
- 例外情况：在特定情况下，如员工给公司造成经济损失、违反公司规章制度等，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
经济补偿与赔偿：
- 如果员工因公司违法行为而离职，如公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的经济补偿。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结：签了合同后直接离职被扣一半钱是否合理，需根据合同条款、离职原因及法律规定综合判断。如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。