您好，关于您提出的“离职不等30天可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的一个明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

如果您没有提前三十天通知用人单位就擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。比如，用人单位可能无法及时找到合适的人选来接替您的工作，导致工作进度受阻；或者因为您突然离职，导致一些重要的工作无法顺利完成，给用人单位带来经济损失。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前三十天通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

所以，在一般情况下，我建议您还是按照法律的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位您打算离职，并办理好相关的工作交接手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。