您好，离职时不拿离职证明确实可能会带来一些问题。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的书面证明，它包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等重要信息。
离职证明的重要性主要体现在以下几个方面：
再就业的必备材料：许多新雇主在招聘时都会要求求职者提供前一份工作的离职证明，以确认求职者的工作经历和离职状态。没有离职证明，可能会影响您在新单位的入职手续办理，甚至导致您失去一些就业机会。
办理社保和公积金转移：离职证明也是办理社保和公积金转移手续的重要依据。没有这份证明，您可能无法顺利地将社保和公积金关系从原单位转移到新单位或个人账户。
维护自身权益：在离职过程中，如果发生劳动争议或纠纷，离职证明可以作为您与原单位劳动关系已经解除或终止的法律依据，有助于您维护自身权益。
如果用人单位拒绝出具离职证明，您应该怎么办呢？
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明离职证明的重要性，并要求其依法出具。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：如果用人单位的行为给您造成了经济损失，如因无法入职新单位而导致的工资损失等，您还可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，我建议您在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份证明。如果遇到用人单位拒绝出具的情况，您可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。