您好，关于离职证明是否要拿以及不拿可能存在的问题，我可以为您详细解答。
离职证明是非常重要的文件，建议您一定要拿。离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具的证明，它主要具有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于您再就业时，向新用人单位证明自己的身份和职业背景是非常有帮助的。新用人单位在招录时，通常会要求您提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新的工作，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的证明。根据《中华人民共和国社会保险法》第50条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
如果不拿离职证明，可能会面临以下问题：
再就业困难：如前所述，新用人单位在招录时通常会要求您提供离职证明。如果您无法提供，可能会给新用人单位留下不专业的印象，甚至导致您无法获得心仪单位的录用。
无法申领失业保险待遇：如果您在离职后需要申领失业保险待遇，但没有离职证明，可能会无法顺利办理相关手续，从而错过应得的福利。
潜在的法律风险：虽然不直接涉及法律风险，但离职证明的缺失可能会让您在处理与原用人单位的纠纷时处于不利地位。例如，如果原用人单位在离职证明上记载了不利于您的内容（尽管这是不合法的），而您没有离职证明来反驳，可能会对您造成不必要的困扰。
此外，关于离职证明的出具，您还需要注意以下几点：
用人单位应当及时出具离职证明，并且不得附加条件。例如，不能要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
离职证明不是劳动者放弃权利的协议。您在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
综上所述，离职证明对于您再就业和申领失业保险待遇都非常重要，建议您在离职时务必要求原用人单位出具离职证明，并妥善保管。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。