您好，关于您提出的“签了就业协议没有去报到是否有影响”的问题，这确实是一个需要细致解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业协议一旦双方签字盖章后即生效，它具有一定的法律效力。这意味着，如果您已经与用人单位签订了就业协议，但之后没有按照协议规定的时间去报到，这可能会构成违约行为。

违约可能带来的影响：

1. 信誉受损：违约行为可能会影响您在用人单位心中的信誉度，未来再次求职时，用人单位可能会对此有所顾虑。

2. 承担违约责任：根据就业协议中的条款，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。违约金的数额通常会在协议中明确规定，可能是月工资的一定倍数。

3. 影响后续就业手续：虽然从2023年起，全国取消了就业报到证发放、补办、改派手续，但就业协议仍然是您与用人单位之间的重要约定。违约可能会影响您后续办理离校手续、档案转递等相关事宜。

建议处理方式：

1. 与用人单位协商：如果您确实无法按照原定时间报到，建议您尽早与用人单位取得联系，说明情况并协商解决方案。用人单位可能会根据实际情况给予您一定的宽限期或调整报到时间。

2. 了解解约流程：如果您决定解约，需要了解并按照解约流程进行操作。通常，解约需要您与企业协商出具《解约函》，并向学校申请新的就业协议（如果学校允许的话）。部分省份已经启用了电子三方协议，解约可能可以在线完成。

3. 关注个人档案和户口：无论您是否违约，都需要关注自己的档案和户口去向。确保它们能够按照您的意愿进行转递或托管，以免影响您未来的就业和生活。

额外提醒：

• 就业协议并非强制签署，但一旦签署就应认真履行。它不仅是您与用人单位之间的约定，也是您享受《高校毕业生就业保护条例》权益的依据。
• 在签订就业协议前，请务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不确定之处，应及时向学校或专业人士咨询。

综上所述，签了就业协议没有去报到确实可能会带来一定的影响。因此，我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并尽可能与用人单位进行协商以达成共识。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。