针对企业员工以个人旅游名义出国执行公差，期间发生意外事故的赔付问题，需结合法律关系、合同约定及保险条款综合判断。以下是具体分析：

1. 法律关系认定

   • 劳动关系层面：若企业实际安排员工出国执行工作任务（如商务谈判、客户拜访等），即使以个人旅游名义出行，仍可能被认定为因公出差。根据《工伤保险条例》第十四条，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤，企业需承担工伤保险责任。
     
   • 举证责任：员工需证明出行目的与工作相关（如邮件、聊天记录、任务安排等），企业若主张属个人行为则需反证。

2. 赔付责任主体

   • 企业责任：
     
     • 若认定为工伤，企业需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等；未缴纳工伤保险的，由企业全额承担。
       
     • 若企业存在过错（如未提供必要安全保障、强制要求以个人名义出行等），可能需承担侵权赔偿责任（如精神损害抚慰金）。
       
   • 保险公司责任：
     
     • 企业投保的团体意外险：若覆盖境外出差，可按合同赔付；但需注意免责条款（如高风险活动、未如实告知职业等）。
       
     • 员工个人旅游险：若自行购买，通常仅覆盖旅游相关风险，需确认是否包含“公务活动”扩展条款。
       
   • 第三方责任：如事故由交通工具故障、酒店设施问题等导致，可向相关方索赔。

3. 关键风险点

   • 名义与实质不符：以个人旅游名义出行可能影响工伤认定，企业可能以“非工作原因”抗辩，需提前通过书面文件明确任务性质。
     
   • 保险条款限制：部分旅游险明确排除“公务活动”，需仔细阅读条款或补充投保。
     
   • 境外法律适用：若在境外发生事故，需考虑当地法律对雇主责任、保险赔付的规定（如欧盟国家强制雇主购买工伤保险）。

4. 建议措施

   • 企业端：
     
     • 明确出差任务性质，保留书面安排记录；
       
     • 为员工购买覆盖境外公务的团体意外险或雇主责任险；
       
     • 制定境外出差安全管理制度，提供必要培训。
       
   • 员工端：
     
     • 出行前确认保险覆盖范围，必要时自行补充投保；
       
     • 保留工作相关证据（如任务邮件、会议记录等）；
       
     • 发生事故后立即报警并联系企业，按流程申请工伤认定。

总结：赔付责任需结合工伤认定、保险条款及过错程度综合判断，建议企业与员工提前明确任务性质并完善保险配置，以降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。