出差期间自己游玩发生交通事故，单位一般不会垫付相关费用，但具体还需根据实际情况和单位政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度：
- 出差期间，员工因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤，此时单位需要承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助等。但这里的“因工作原因”是指员工在执行工作任务过程中发生的伤害，比如因工作需要前往某个地点途中发生的交通事故。
- 若员工在出差期间自行安排游玩活动，并非因工作原因导致的交通事故，那么这种情况通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件，自行游玩显然不符合这些条件。因此，单位在法律上没有义务为这种非工伤事故垫付费用。
从单位政策角度：
- 尽管法律上单位没有义务为非工伤事故垫付费用，但有些单位可能会出于人文关怀或员工福利考虑，制定一些内部政策或规定，为员工在出差期间发生的非工伤事故提供一定的帮助或支持。这种帮助或支持可能是垫付部分或全部医疗费用、提供交通住宿等便利等。
- 然而，这种帮助或支持并非法律义务，而是单位自愿提供的。因此，具体是否会垫付费用还需根据单位的政策或规定来确定。如果单位有明确的政策或规定，并且员工符合相关条件，那么单位可能会垫付部分或全部费用；如果单位没有相关政策或规定，或者员工不符合相关条件，那么单位则可能不会垫付费用。
从实际操作角度：
- 如果员工在出差期间自行游玩发生交通事故，并且希望单位能够垫付费用，那么首先需要与单位进行沟通协商。员工可以向单位说明事故情况、医疗费用等具体情况，并请求单位提供帮助或支持。
- 在沟通过程中，员工需要了解单位的政策和规定，以及单位对于此类事故的处理方式和态度。如果单位表示愿意垫付费用或提供其他帮助，那么员工需要按照单位的要求提供相关证明材料和手续；如果单位表示不愿意垫付费用或提供其他帮助，那么员工则需要考虑其他途径来解决费用问题，比如通过保险理赔、自行承担等方式。
建议：
- 在出差期间，员工应尽量遵守单位的规章制度和安排，避免自行安排游玩活动，以减少发生非工伤事故的风险。
- 如果确实需要自行安排游玩活动，员工应提前了解目的地的交通、安全等情况，并做好相应的防范措施，以确保自身安全。
- 如果不幸发生交通事故，员工应及时报警、就医，并保留好相关证明材料和手续，以便后续处理费用问题。
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