驾驶自己的车子去外地出工差，出了事故单位是否应该承担责任，这主要取决于事故的性质、原因以及单位与员工之间的具体约定或规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、事故性质与原因
员工个人责任：
- 如果事故是由于员工个人疏忽、违规驾驶或故意行为导致的，那么通常情况下，员工需要自行承担责任。这包括但不限于酒驾、超速、未遵守交通规则等行为。
- 在这种情况下，单位一般不会承担责任，因为事故并非因工作原因或单位指示而发生。
工作相关责任：
- 如果事故是在执行工作任务过程中发生的，且与工作有直接关联（如因工作紧急需要赶路、运输工作物资等），那么单位可能需要承担一定的责任。
- 这取决于单位是否对员工的工作行为有明确的指示或要求，以及事故是否因执行这些指示或要求而直接导致。
二、单位与员工之间的约定或规定
劳动合同或规章制度：
- 劳动合同或单位规章制度中可能明确规定了员工在执行工作任务过程中发生事故时的责任划分。
- 如果合同或制度中规定单位需承担此类事故的责任，那么单位应按照约定执行。
工伤保险与雇主责任险：
- 如果单位为员工购买了工伤保险或雇主责任险，那么在员工因工作原因发生事故时，保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任。
- 这取决于保险合同的条款和保险公司的赔付规定。
三、法律建议与可能的法律后果
法律建议：
- 在发生事故后，员工应及时向单位报告，并保留相关证据（如事故现场照片、交警事故认定书等）。
- 员工可以与单位协商解决责任划分问题，如果协商不成，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定需要承担责任，那么单位可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果单位拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A在驾驶自己的车子去外地出工差的路上，因个人疏忽导致追尾事故。在这种情况下，员工A需要自行承担事故责任，单位一般不会承担责任。
- 假设员工B在执行单位紧急运输任务时发生事故，且事故与工作有直接关联。在这种情况下，如果单位规章制度或劳动合同中规定单位需承担此类事故的责任，或者单位为员工购买了相关保险，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。
总结与建议：
驾驶自己的车子去外地出工差出了事故，单位是否应该承担责任并没有一个固定的答案。它取决于事故的性质、原因以及单位与员工之间的具体约定或规定。因此，在发生事故后，员工应及时与单位沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。