您好，关于您提出的“退休留用是否可以享受公休假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休留用人员，在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，仍然属于单位的职工范畴。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有享受带薪年休假的权利。这一规定并未将当年退休人员排除在外。

对于退休留用人员来说，他们同样可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这样，退休留用人员就能根据自己在本单位的工作时间，享受到相应的年休假待遇。

另外，如果单位因工作需要不能安排退休留用人员休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，以保障退休留用人员的合法权益。

综上所述，退休留用人员在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，是可以享受公休假（即带薪年休假）的。他们可以根据自己的工作时间和单位的安排，享受到相应的年休假待遇。如果单位不能安排休假，也需要按照法律规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。