结论概述：临时打工者在上下班途中发生交通事故且承担主责时，老板的责任主要取决于是否构成工伤以及双方之间的法律关系。若构成工伤，老板需承担工伤保险责任；若不构成工伤，老板的责任则相对有限，可能仅涉及基于雇佣关系或劳务关系的一般民事责任。
详细分析：
工伤认定与老板责任：
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，临时打工者承担主责，因此不构成工伤（除非存在特殊情况，如对方车辆存在重大过错且打工者仅承担形式上的主责，但这种情况较为罕见且需具体证据支持）。
- 老板责任：若不构成工伤，老板通常无需承担工伤保险责任。但老板仍需关注打工者是否因工作原因受到伤害（尽管此案例中伤害发生在上下班途中且打工者主责），以及双方之间是否存在其他法律关系（如雇佣关系、劳务关系）下的责任。
基于雇佣关系或劳务关系的责任：
- 雇佣关系：若临时打工者与老板之间构成雇佣关系，根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，老板作为雇主，对打工者在从事雇佣活动中遭受的人身损害，原则上应承担赔偿责任。但在此案例中，由于打工者承担交通事故主责，老板的责任可能会相应减轻或免除，除非老板在安全管理、工作安排等方面存在过错。
- 劳务关系：若双方构成劳务关系，根据《民法典》中关于劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案例中，由于打工者承担主责，其自身应承担主要责任；老板若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应责任。
实际处理建议：
- 老板应做：首先，老板应确认与打工者之间的法律关系（雇佣关系还是劳务关系）；其次，老板应评估自身在事故中是否存在过错；最后，老板应与打工者协商解决赔偿事宜，或引导打工者通过法律途径解决争议。
- 打工者应做：打工者应收集并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便在需要时证明自己的权益；同时，打工者也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
特殊情况说明：
- 若临时打工者与老板之间签订了书面合同，且合同中明确约定了双方在上下班途中发生交通事故时的责任划分，则应按照合同约定执行。
- 若事故涉及第三方（如对方车辆驾驶员），则打工者还可以向第三方主张赔偿权利。
后续行动建议：
- 老板应加强对员工的安全教育和管理，特别是在上下班途中的安全提醒和防范措施。
- 打工者在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全，避免发生类似事故。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。