交通事故后无法上班，单位支付工资的情况需根据伤情及停工留薪期综合判断，具体分为以下两种情形：
短期停工（非住院治疗或伤情较轻）
若员工因事故受伤但无需住院，或医生建议休息时间较短（如1-2周），单位应按劳动合同约定支付全额工资。根据《工资支付暂行规定》第十条，非劳动者原因造成停工的，单位需在停工期间按劳动合同标准支付工资。例如，员工因骨折需静养10天，单位需按其月工资标准发放这10天的工资。
长期停工（住院治疗或伤情较重）
若员工因事故住院或医生出具病假证明需长期休息（如1个月以上），单位需分阶段处理：
- 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），单位需按原工资福利待遇按月支付工资。例如，员工因交通事故被认定为工伤，需住院3个月，单位需全额支付这3个月的工资。
- 停工留薪期满后：若员工仍无法返回工作岗位，单位可按以下方式处理：
- 若员工能从事其他工作，单位应调整岗位并按新岗位工资支付；
- 若员工无法从事任何工作，单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至员工恢复劳动能力或劳动合同终止。
特殊情形说明：
- 若交通事故被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），员工可同时享受工伤保险待遇和民事赔偿。此时，单位仍需按上述规则支付工资，但工伤保险基金可能后续会补偿单位已支付的停工留薪期工资。
- 若交通事故非工伤（如员工私自驾车外出发生事故），单位仍需按非因工负伤处理，支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%）。
建议行动：
- 立即向单位提交医生出具的病假证明或住院记录，明确休息时间；
- 若单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 若涉及工伤认定，需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，员工或其家属可在1年内自行申请）。
如有进一步疑问（如工资计算细节、工伤认定流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。