结论：劳动合同中写明试岗前三天没工资，这样的条款不合法且不应签署。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论是否处于试用期或试岗期。因此，劳动合同中约定试岗前三天没工资，违反了法律的强制性规定，是无效的。

合同效力角度

一份有效的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中包含违法条款，如试岗前三天没工资，那么这份合同在整体上可能被视为存在瑕疵，甚至在某些情况下可能影响合同的法律效力。签署这样的合同，可能会给劳动者带来不必要的法律风险。

劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权获得与劳动付出相匹配的报酬。如果签署了包含违法条款的劳动合同，你可能会在试岗期间遭受经济损失，且难以通过法律途径有效维护自己的权益。保护自己的合法权益，从拒绝签署违法条款的劳动合同开始。

实际操作建议

1. 拒绝签署：如果劳动合同中包含试岗前三天没工资的条款，你有权拒绝签署，并要求用人单位修改合同内容。
2. 协商沟通：与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据，争取达成双方都能接受的合同条款。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中写明试岗前三天没工资是违法的，不应签署。作为劳动者，你有权获得与劳动付出相匹配的报酬，并应坚决维护自己的合法权益。如果你在签署劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。