干活发的工资是否可以打给父母，这主要取决于具体的实际情况和法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常应直接支付给劳动者本人。
   • 如果劳动者本人因特殊原因（如行动不便、银行账户问题等）无法直接接收工资，且经过用人单位与劳动者协商一致，可以将工资支付给劳动者指定的代收人，包括父母。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且应支付给劳动者本人。
   • 但法律并未明确禁止将工资支付给劳动者的亲属或指定代收人，只要这一行为是基于劳动者本人的意愿和用人单位的同意。

3. 实际操作建议：

   • 如果确实需要将工资打给父母，建议与用人单位明确沟通并达成一致。
   • 可以签订书面的协议或授权委托书，明确工资支付的对象和方式，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者是未成年人或无法自理的成年人，其父母或其他法定监护人可能有权代为接收和管理工资。
   • 在这种情况下，应依据相关法律法规和监护制度来确定工资的支付方式和对象。

综上所述，干活发的工资在一般情况下应直接支付给劳动者本人。但如果存在特殊情况或经过双方协商一致，也可以将工资支付给劳动者的父母或其他指定代收人。在实际操作中，建议与用人单位明确沟通并签订相关协议或授权委托书，以确保工资的合法支付和接收。