关于劳务派遣人员受伤期间的工资比例问题，这里有一个明确的结论：劳务派遣人员在工伤期间的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

详细解释

1. 工资计算方式：

   • 劳务派遣工伤工资的计算基于员工受伤前在用人单位的工作期限。
   • 若工作已满12个月，则按前12个月的月均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴和加班费。
   • 若工作不满12个月，则按实际工作月数的月均工资计算。
   • 若只工作了1个月以内，则依照合同的约定工资计算。

2. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资发放责任：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若停工留薪期满后还需治疗，则继续享有工伤医疗待遇，但工资福利待遇的发放需根据具体情况确定。

法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

结论补充

• 劳务派遣人员在工伤期间的工资比例是100%，即原工资福利待遇保持不变。
• 停工留薪期的具体时长需根据伤情和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

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