企业只给员工交工伤保险而不缴纳其他社会保险是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，旨在保障员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时能够获得相应的经济保障。
二、工伤保险与社会保险的区别及重要性
性质与目的：
- 工伤保险：是社会保险的一种，主要针对员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和伤残、死亡等风险提供保障。
- 社会保险：是一个更广泛的概念，除了工伤保险外，还包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，为劳动者提供了全面的基础保障。
保障范围：
- 工伤保险仅覆盖工作相关的伤害和疾病。
- 社会保险则涵盖了劳动者生活的多个方面，确保劳动者在面临各种风险时都能得到一定的经济支持。
三、企业只交工伤保险的后果
法律责任：
- 企业若未按规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等），将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
- 相关部门将要求企业补缴社会保险费用，以确保员工的合法权益得到保障。
员工权益受损：
- 员工在面临年老、疾病、失业、生育等情况时，若未缴纳相应的社会保险，将无法获得相应的经济保障，导致经济负担加重。
- 员工有权以企业未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
企业声誉受损：
- 未依法为员工缴纳社会保险的企业可能会被视为不负责任、不关心员工福利的企业，从而影响企业的声誉和形象。
四、员工维权途径与建议
- 与企业沟通：员工应首先与企业沟通，要求其为自己开设完整的社保账户并补足社保费用。
- 向劳动行政部门举报或投诉：若企业拒绝履行补缴义务，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。
总结：企业只给员工交工伤保险而不缴纳其他社会保险是违反法律法规的行为。企业应充分认识到社会保险的重要性，依法为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和社会稳定。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来保护自己。