结论：是否合法主要取决于您与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于请假和兼职的相关规定。如果合同中明确规定了员工在请假期间不得在其他公司兼职，那么您这样做就可能构成违约，公司有权依据合同条款采取相应的措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也是判断您行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确禁止员工在请假期间在其他公司兼职，那么您同样需要遵守这一规定。否则，公司可能依据规章制度对您进行处罚。

2. 法律法规的角度：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有直接规定员工在请假期间是否可以在其他公司兼职。但是，如果您的兼职行为影响了原公司的工作秩序或利益，或者违反了原公司的合理规定，那么您的行为可能被视为不合法或不当。
   • 竞业限制与保密义务：如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在请假期间在其他公司兼职时，需要特别注意不要违反这些协议中的规定。否则，您可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作与建议：

   • 与公司沟通：在决定请假去其他公司做临时工之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于员工请假期间兼职的态度和规定。如果公司允许或没有明确规定禁止，那么您可以考虑进行兼职。
   • 谨慎选择兼职：即使公司允许或没有明确规定禁止兼职，您也需要谨慎选择兼职工作。确保兼职工作不会与原公司的工作产生冲突或影响，同时遵守原公司的规章制度和法律法规。
   • 保留证据：为了以防万一，建议您在请假和兼职期间保留好相关证据，如请假条、兼职合同等。这些证据可以在必要时证明您的行为是合法和合理的。

后续行动建议：如果您对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有疑问，或者担心自己的兼职行为可能引发法律问题，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。