结论：公司拖欠9个月工资，您有权选择被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。以下是详细的法律解析和操作建议：
一、法律依据与被迫离职条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您被迫离职的法律依据。
被迫离职条件：
- 拖欠工资的认定：公司拖欠您9个月工资，显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
- 保留证据：在提出被迫离职前，您应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、公司工资发放通知或记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
- 提前通知（特殊情况除外）：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若公司拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，若公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
二、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，您因公司拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：
- 若公司的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，公司还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：
- 公司拖欠工资属于违法行为，您还有权要求公司支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
三、被迫离职程序与维权途径
被迫离职程序：
- 书面通知：建议您以书面形式向公司提出被迫离职的通知，明确说明因公司拖欠工资而被迫离职，并要求公司支付经济补偿和赔偿金。
- 保留证据：确保您保留好被迫离职通知的副本，以及公司收到通知的证据（如快递回执、电子邮件确认等）。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等。
四、实际操作建议
- 尽快行动：由于公司已经拖欠您9个月工资，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业意见：在采取任何行动前，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
示例：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。因公司拖欠9个月工资，您选择被迫离职。根据经济补偿标准，公司应向您支付5个月工资的经济补偿，即50000元。同时，若公司拖欠工资给您造成了其他损失（如贷款逾期费用），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。此外，您还有权要求公司支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金（具体数额需根据实际情况计算）。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。