离职员工发微信辱骂模糊公司，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若辱骂内容明确指向公司或公司员工，且构成侮辱或诽谤：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。离职员工在微信上辱骂公司或公司员工，若内容明确且足以降低公司或员工的社会评价，即构成对名誉权的侵害。
   • 法律后果：公司或受辱员工有权要求离职员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若辱骂行为情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。

2. 若辱骂内容模糊，未明确指向公司或公司员工，但造成不良影响：

   • 法律分析：虽然辱骂内容未明确指向公司或员工，但若该内容在微信群等公开场合传播，且足以引起他人对公司或员工的负面联想，从而对公司或员工的名誉造成损害，同样可能构成对名誉权的侵害。
   • 建议行动：公司或员工可收集相关证据，如微信聊天记录截图等，向离职员工发出书面警告，要求其停止侵害行为。若离职员工拒不改正，公司或员工可考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 若辱骂行为未造成实际损害，但违反公司规章制度或微信使用规定：

   • 内部处理：虽然辱骂行为可能未达到法律层面的违法程度，但若违反了公司的规章制度或微信等社交平台的使用规定，公司有权依据内部规定对离职员工进行相应处理，如警告、通报批评等。不过，由于离职员工已不在公司任职，公司内部处理的实际效果可能有限。
   • 预防措施：为避免类似情况再次发生，公司可加强员工离职时的沟通与管理，明确告知员工在离职后仍需遵守公司规章制度及社交礼仪，同时加强公司内部网络环境的监控与管理。

额外建议：

• 保留证据：无论辱骂行为是否构成违法，公司或员工都应保留好相关证据，如微信聊天记录、截图等，以备不时之需。
• 及时沟通：在发现辱骂行为后，公司或员工可尝试与离职员工进行沟通，了解其辱骂的原因，并尝试通过协商解决问题。
• 法律咨询：若辱骂行为情节严重或协商无果，公司或员工可及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。

总之，离职员工发微信辱骂模糊公司是否违法，需根据辱骂内容的具体情况、是否造成实际损害以及是否违反相关法律法规或规章制度等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。