结论：在超市工作两年且已签订合同的情况下，若超市突然解雇你，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。你可以根据具体情况，要求超市继续履行合同、支付赔偿金或要求经济补偿等。

详细分析：

1. 合同的有效性：

   • 你与超市签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此合同是有效的。超市作为用人单位，应当遵守合同约定，不得随意解除劳动合同。

2. 超市解雇的合法性：

   • 如果超市没有合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）就解雇你，那么超市的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 你的权益保障：

   • 要求继续履行合同：如果你希望继续在超市工作，可以要求超市撤销解雇决定，恢复你的工作岗位。
   • 要求支付赔偿金：如果你不希望继续在超市工作，或者超市无法恢复你的工作岗位，你可以要求超市支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在超市工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 要求经济补偿：如果超市解雇你是基于合法理由，但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），你仍然有权要求超市支付经济补偿。经济补偿的计算标准与赔偿金类似，但通常只支付一个月工资作为补偿（如果工作年限不满半年）或按照工作年限支付相应月份的工资（如果工作年限超过半年）。不过，在违法解除的情况下，你更倾向于要求赔偿金而非经济补偿。

4. 行动建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集与超市签订的劳动合同、工资单、工作证、解雇通知等证据，以证明你与超市之间的劳动关系以及超市解雇你的事实。
   • 协商解决：尝试与超市进行协商，看是否能够达成和解协议，如恢复工作岗位、支付赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付赔偿金或经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。