员工在职期间若遭遇被其他员工殴打的情况，这确实是一个涉及多方面法律问题的复杂且紧急的事件。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、紧急应对措施

1. 确保自身安全：首要任务是迅速远离施暴者，避免进一步的伤害。尽量逃至人多的地方或监控覆盖的区域，以确保自身安全。

2. 立即报警并寻求医疗救助：拨打110报警电话，详细、准确地描述事件经过，包括时间、地点、施暴者特征等。同时，尽快前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有与治疗相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告和医药费发票等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、法律途径与责任追究

1. 全力配合警方调查：积极协助警方进行调查，如实陈述事实，提供现场证据，如目击者证言、监控录像等。这些证据将有助于警方固定事实，依法处理施暴者。

2. 追究打人者的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体将受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪，您有权通过刑事诉讼程序追究其刑事责任，要求其承担相应的法律后果。

3. 申请工伤认定：

   • 若您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
   • 您的所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

三、赔偿事宜

1. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 这些费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付，确保您的合法权益得到保障。

2. 人身损害赔偿：

   • 若未被认定为工伤，或工伤赔偿不足以弥补您的损失，您可向侵权人（打人者）主张人身损害赔偿。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。

3. 协商与诉讼：

   • 在处理赔偿事宜时，您可以尝试与打人者及其家属进行协商，看是否能达成一致的赔偿协议。
   • 若协商不成，您可向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在此过程中，提供充分的证据支持自己的主张至关重要。

四、其他建议

1. 心理疏导：被打事件可能对您的心理造成创伤，建议寻求专业心理咨询师的帮助进行心理疏导，以缓解心理压力。

2. 寻求法律帮助：在处理过程中遇到困难或对结果不满意时，不要犹豫，及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

3. 保留证据：整个处理过程中，应尽可能保留所有相关证据，包括现场照片、视频、目击者证言、医疗凭证等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

综上所述，员工在职期间遭遇被殴打的情况后，应迅速采取应急措施确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。随后，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。