结论：公司只给员工休法定当天是否犯法，需根据具体情况判断，若员工符合享受额外工伤假条件而公司未给予，则公司行为违法；若员工仅享受法定工伤假且公司已安排，则公司行为不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法定工伤假的基本规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，员工在工伤治疗期间，有权享受一定期限的停工留薪期，即法定工伤假。

二、公司只给员工休法定当天是否违法的情况分析

1. 员工符合享受额外工伤假条件而公司未给予：

   • 如果员工因工伤导致需要长期治疗或康复，且根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定委员会的确认，需要延长停工留薪期，但公司仅给予员工休法定工伤假当天，未给予额外的工伤假，则公司的行为构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定给予额外的工伤假，并支付相应的工资福利待遇。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 员工仅享受法定工伤假且公司已安排：

   • 如果员工因工伤导致的伤情较轻，仅需要短暂的休息和治疗，且公司已经按照法律规定给予了员工法定的工伤假，并支付了相应的工资福利待遇，则公司的行为不构成违法。
   • 在这种情况下，员工应理解并接受公司的安排，按照公司的要求进行休息和治疗，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。

三、建议与提醒

• 对于员工：如果因工伤需要休息和治疗，应及时向公司报告并提交相关医疗证明。如果公司未按照法律规定给予工伤假或支付工资福利待遇，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，给予员工应有的工伤假和工资福利待遇。如果员工因工伤需要延长停工留薪期，应及时与员工沟通并办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。

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