结论：在庭审中，若用人单位明确承认薪酬起始执行时间为笔误，法庭通常会根据实际情况和证据进行审查，并可能依据查明的事实对薪酬起始执行时间进行认定和调整。

详细分析：

1. 用人单位自认笔误的法律效果：

   • 用人单位在庭审中明确承认薪酬起始执行时间为笔误，这构成了一种自认。自认在法律上通常具有约束力，即一旦作出，除非有充分证据推翻，否则法庭会采纳该自认作为认定事实的依据。
   • 然而，自认并非绝对不可撤销或更改。如果用人单位能够提供充分证据证明其自认是基于误解或错误，且该错误对案件结果有重大影响，法庭可能会允许其撤销或更改自认。

2. 法庭的审查与认定：

   • 法庭在接到用人单位的自认后，不会直接采纳，而是会进行审查。审查的内容包括但不限于：自认的真实性、合理性、与案件其他证据的关联性等。
   • 如果法庭认为用人单位的自认是真实、合理且与案件其他证据相符的，那么法庭可能会依据该自认来认定薪酬起始执行时间。
   • 如果法庭认为用人单位的自认存在疑问或与其他证据相矛盾，那么法庭可能会要求用人单位提供进一步证据来支持其自认，或者根据其他证据来认定薪酬起始执行时间。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法庭最终认定薪酬起始执行时间与用人单位自认的笔误时间不符，那么法庭可能会根据查明的事实对薪酬起始执行时间进行调整。
   • 这种调整可能会影响到劳动者的工资福利计算、经济补偿金的计算等，因此劳动者应密切关注法庭的认定结果。

4. 劳动者的应对策略：

   • 作为劳动者，如果遇到此类情况，应积极收集与薪酬起始执行时间相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 同时，劳动者也可以要求用人单位提供其自认笔误的证据或解释，以便法庭进行审查。
   • 在庭审过程中，劳动者应如实陈述事实，配合法庭的调查和审查工作。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到此类问题，建议您及时咨询专业律师（即我，杜鹏飞律师），以便更好地了解自己的权益和应对策略。
• 在咨询时，请提供与案件相关的所有证据和资料，以便律师能够更准确地分析案件情况并给出建议。
• 同时，您也应积极配合律师的工作，按照律师的指导进行诉讼活动，以维护自己的合法权益。