不会仅因时效问题而判输。确认劳动关系的案件，在已经开庭且证据已经提交的情况下，是否会受时效限制而判输，主要取决于几个关键因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 时效期间的遵守：

   • 首先，要确认你的案件是否已经在法律规定的时效期间内提起。对于劳动关系的确认，通常受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定的时效约束。
   • 如果你在时效期间内提起了劳动仲裁或诉讼，并且没有中断、中止时效的法定事由，那么你的案件就不会因时效问题而被判输。

2. 证据的充分性和有效性：

   • 你已经提交了证据，这是非常关键的一步。法院或仲裁机构会根据你的证据来评判劳动关系是否存在。
   • 证据应当具有真实性、合法性和关联性，能够充分证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 如果证据充分且有效，即使时效问题存在争议，也不太可能仅因时效而判你输。

3. 法律适用和裁判标准：

   • 法院或仲裁机构在审理案件时，会依据相关法律法规和裁判标准来作出判决。
   • 对于劳动关系的确认，法律有明确的定义和判断标准。如果案件事实符合这些标准，那么确认劳动关系的主张就有可能得到支持。

4. 对方当事人的抗辩：

   • 对方当事人（即用人单位）的抗辩也是影响案件结果的重要因素。
   • 如果对方当事人没有提出有效的抗辩，或者其抗辩被法院或仲裁机构驳回，那么你的主张就更有可能得到支持。

综上所述，确认劳动关系的案件在已经开庭且证据已经提交的情况下，是否会受时效限制而判输，是一个综合考量多个因素的问题。如果你已经在时效期间内提起了案件，并且提交了充分且有效的证据，那么就不太可能仅因时效问题而被判输。当然，具体案件结果还需要根据法院或仲裁机构的审理和判决来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。