结论：关于工地干两天不干了能否拿到路费的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果双方没有明确约定路费支付，且没有相关法律法规的强制规定，那么您可能难以直接要求用人单位支付路费。但具体情况还需结合实际分析，以下从不同角度为您详细阐述：

1. 双方约定优先：

   • 在劳动关系中，双方的权利和义务通常通过劳动合同或口头协议来约定。如果您与用人单位在入职时或工作过程中明确约定了路费的支付方式和条件，那么您有权按照约定要求用人单位支付路费。
   • 例如：如果您与用人单位约定，无论工作多久，只要入职即支付一定金额的路费作为补贴，那么您工作两天后离职，也有权要求用人单位支付该笔路费。

2. 法律法规的规定：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定用人单位必须支付劳动者路费。路费通常被视为劳动者个人为了前往工作地点而产生的费用，除非双方有特别约定或法律法规有特别规定，否则一般不由用人单位承担。
   • 特殊情况：如果劳动者因工作原因需要频繁往返于不同工作地点，且该往返是用人单位安排的，那么根据公平原则和劳动保护的原则，用人单位可能需要承担部分或全部路费。但这种情况通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定。

3. 实际操作的建议：

   • 如果您希望获得路费补偿，建议您在入职前或工作过程中与用人单位明确约定路费的支付方式和条件，并将其写入劳动合同或作为补充协议。
   • 如果双方没有约定且您已经离职，您可以尝试与用人单位协商解决路费问题。在协商过程中，您可以强调自己为了前往工作地点而产生的实际费用，并寻求用人单位的理解和支持。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但请注意，这需要您提供充分的证据来证明自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您与用人单位之间存在路费支付的争议，且无法通过协商解决，建议您及时收集相关证据（如交通票据、劳动合同、聊天记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在未来的工作中，为了避免类似的争议，建议您在入职前与用人单位明确约定各项福利待遇和支付方式，以确保自己的合法权益得到保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。