结论：工作试用期不干了但试用期工资未发，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。以下从多个角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

您的权利与应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对试用期工资未发的关切，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、工资未发的证明等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决，支付您试用期工资及可能的赔偿。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

温馨提示

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。