关于事业单位入职后没上班是否有工龄的问题，结论需分情况讨论：

1. 若未实际提供劳动且未建立实际劳动关系：

   • 通常情况下，工龄的计算是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。如果入职后并未实际上班，也未与单位建立实际的劳动关系（例如，只是办理了入职手续但未到岗工作，且单位也未安排工作或支付工资），那么这段时间一般不计入工龄。
   • 法律依据：虽然直接的法规条文可能并未明确提及“未上班不计入工龄”，但工龄的计算原则上是基于实际劳动贡献。在缺乏实际劳动贡献的情况下，自然无法形成工龄。

2. 若存在特殊情况导致未上班但劳动关系存续：

   • 如果因为单位的原因（如岗位调整、培训等待等）导致劳动者暂时未上班，但劳动关系仍然存续，且单位在此期间支付了工资或生活费，那么这段时间可能会被视为工龄的连续计算期。
   • 特殊情况示例：如劳动者因单位安排参加培训、等待岗位分配等原因未实际上班，但单位正常发放工资或生活费，这种情况下，工龄可能会连续计算。
   • 法律依据：根据相关劳动法规，工龄的计算应考虑劳动者的实际工作情况和劳动关系的存续状态。在劳动关系存续且单位支付相应待遇的情况下，工龄应连续计算。

3. 若劳动者自身原因导致未上班：

   • 如果因为劳动者自身的原因（如请假、旷工等）导致未上班，且这段时间内单位未支付工资或生活费，那么这段时间一般不计入工龄。
   • 特殊情况处理：如果劳动者在请假期间单位仍然支付了工资或生活费，且请假手续合法合规，那么这段时间可能会根据具体情况被部分或全部计入工龄。但这需要具体分析请假的原因、期限以及单位的支付情况等因素。

建议与后续行动：

• 核实具体情况：首先，需要核实未上班的具体原因、期限以及单位在此期间的处理方式（如是否支付工资或生活费等）。
• 咨询单位人事部门：可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于工龄计算的具体规定和做法。
• 保留相关证据：如果认为自己的工龄计算存在问题或争议，建议保留好相关的入职手续、工资单、请假条等证据材料，以便在需要时进行维权。
• 寻求法律帮助：如果与单位在工龄计算问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响到劳动者的退休金、医疗保险等待遇的享受。
• 在极端情况下，如果单位故意隐瞒或错误计算工龄，可能会构成违法行为，劳动者有权通过法律途径追究单位的责任。

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