结论前置：新单位入职三个月，即使没有计算工龄，您也应当获得相应的工资。

详细解释与分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论工龄如何计算，只要您在新单位工作了，就有权获得相应的报酬。

2. 工龄与工资的关系：

   • 工龄通常与某些福利待遇（如年假、病假工资、经济补偿等）相关联，但它并不是决定工资支付与否的因素。工资的支付是基于您提供的劳动量和劳动合同中的约定，而不是基于工龄。

3. 新入职员工的工资支付：

   • 对于新入职的员工，无论其之前是否有工龄，只要与新单位建立了劳动关系并提供了劳动，新单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资低于正式工资的情况，那么试用期内的工资也应当与正式工资相同或不低于当地最低工资标准。

4. 可能存在的特殊情况：

   • 如果您与新单位在劳动合同中约定了试用期，并且试用期内的工资低于正式工资，那么这是合法的，但试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。
   • 如果新单位以“未计算工龄”为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您遇到新单位以“未计算工龄”为由拒绝支付工资的情况，首先应当与新单位进行沟通，明确告知其根据法律规定您有权获得工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好与新单位的劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：新单位入职三个月，即使没有计算工龄，您也应当获得相应的工资。如果新单位拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。