退休医生返聘获取报酬一般不违纪，但需根据具体情况判断是否符合相关规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
返聘行为的合法性：
- 退休医生返聘，即已达到法定退休年龄并办理了退休手续的医生，被原单位或其他单位再次聘用，从事医疗相关工作。这种行为在法律上是被允许的，只要双方自愿且符合相关法律法规的规定。
报酬获取的合法性：
- 退休医生返聘后，根据其与聘用单位签订的合同或协议，有权获取相应的报酬。这种报酬是劳动报酬的一种，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且报酬支付方式符合法律规定，就是合法的。
可能涉及的违纪情形：
- 如果退休医生在返聘期间，违反了聘用单位的规章制度、职业道德或法律法规，如泄露患者隐私、收受贿赂、违规操作等，那么这种行为就可能构成违纪，甚至违法。但这种情况与返聘获取报酬本身无关，而是与医生的具体行为有关。
二、合同层面
合同约定：
- 退休医生返聘时，应与聘用单位签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。只要合同内容合法且双方自愿签订，那么医生根据合同约定获取报酬就是合法的。
合同变更与解除：
- 如果在返聘期间，因各种原因需要变更或解除合同，双方应协商一致并签订书面协议。如果医生未经聘用单位同意擅自离职或违反合同约定，那么可能面临违约责任，但这与返聘获取报酬是否违纪无关。
三、实际操作层面
单位规章制度：
- 退休医生返聘后，应遵守聘用单位的规章制度。如果单位有明确规定返聘医生的报酬支付方式、标准等，医生应按照规定执行。如果医生违反规定获取报酬，如虚报工时、多领报酬等，就可能构成违纪。
税务合规：
- 退休医生返聘获取的报酬属于劳动报酬，应依法缴纳个人所得税。如果医生未按规定缴纳税款，就可能面临税务处罚，但这同样与返聘获取报酬是否违纪无关，而是与税务合规有关。
建议
- 签订书面合同：退休医生返聘时，务必与聘用单位签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 遵守规章制度：返聘期间，应严格遵守聘用单位的规章制度和职业道德规范，确保自己的行为合法合规。
- 税务合规：依法缴纳个人所得税，避免税务风险。
如果你在退休医生返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。