结论前置：辞职时若未做满一个月且存在正常休息的情况，工资通常按照实际出勤天数来计算，同时需考虑未休假期（如年休假、休息日等）的补偿问题。以下是具体分析和建议：
一、工资计算方式
基本计算公式：
- 月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
- 示例：假设你月工资标准是5000元，本月应出勤22天，但你只出勤了10天就离职了，且这10天中包含了正常的休息日（如周末）。那么，你的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，实际工资则为229.89 × 10（实际出勤天数，不含未出勤的休息日） = 2298.9元。若这10天中包含了因公司安排而未休息的休息日，则这些休息日应视为加班，需额外支付加班费。
加班费计算：
- 若存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
- 示例：若你在离职前的10天出勤中，有2天是休息日且公司未安排补休，那么这2天应视为加班，加班费为229.89 × 2 × 200% = 919.56元。因此，你应得的总工资为2298.9 + 919.56 = 3218.46元。
二、未休假期的补偿
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，若你当年未休满应休年休假，用人单位需按你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
- 支付标准为你日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资，即额外支付200%作为补偿。
休息日与法定节假日：
- 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%作为加班工资。
- 若你在离职前存在未休的休息日或法定节假日，且这些假期因公司原因未能安排补休，那么公司应按照上述标准支付加班费。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
- 若你在试用期内离职且未做满一个月，工资仍应按照上述原则计算。
违法克扣工资：
- 用人单位不得无故克扣工资。若发生争议，你可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
四、实操建议
核对合同条款：
- 确认工资构成（如基本工资、绩效奖金等）及离职通知期的具体要求。了解公司对于未休假期的补偿政策。
保留证据：
- 保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，便于后续主张权益。特别是要保留好证明你实际出勤天数和未休假期情况的证据。
主动沟通：
- 与HR或财务确认工资结算方式，包括实际出勤天数的计算、加班费的支付以及未休假期的补偿等问题。避免误解和纠纷的发生。
法律途径：
- 若与用人单位在工资结算问题上存在争议且无法协商解决，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《职工带薪年休假条例》及其实施办法：关于年休假折算和补偿的规定。
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