针对您提出的“调岗降薪已经在搞调岗的岗位但未降薪怎么弄”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更和用人单位经营管理自主权的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗本身并不直接等同于降薪。用人单位因生产经营需要，对员工的岗位进行调整，这是其行使经营管理自主权的一种体现。但是，这种调整必须合理且必要，同时不能违反劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。

一、调岗的合理性判断

1. 生产经营需要：用人单位需要证明调岗是出于生产经营的实际需要，而非主观随意或恶意针对某个员工。
2. 岗位匹配性：调岗后的岗位应与员工的技能、经验、能力等相匹配，确保员工能够胜任新岗位的工作。
3. 薪资不变原则：在调岗过程中，除非双方有明确的约定或法律法规另有规定，否则用人单位应保持员工的薪资水平不变。

二、您的具体情况分析

在您的情况下，调岗已经在进行中，但薪资并未降低。这通常意味着用人单位在调岗时考虑了薪资不变的原则，或者双方已经就薪资问题达成了共识。

1. 如果调岗是合理的：即符合上述合理性判断的标准，且您没有充分的理由拒绝调岗（如健康原因、家庭原因等），那么您应当服从用人单位的调岗安排。
2. 如果调岗不合理：例如，新岗位与您的技能、经验严重不匹配，或者调岗后薪资明显降低（尽管您提到薪资未降，但这里也作为一般性分析），那么您有权拒绝调岗，并可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。

三、建议措施

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的职责和要求等，同时表达自己的关切和疑问。
2. 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于调岗和薪资变更的明确约定。如果有，按照合同约定执行；如果没有，则依据相关法律法规和合理性原则进行判断。
3. 寻求法律援助：如果您认为调岗不合理或用人单位的行为违反了法律法规，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

四、案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到，当用人单位因生产经营需要对员工进行调岗，且调岗后职级和薪资并未降低时，法院通常认为这种调岗是合法且合理的。员工应当服从公司的合理调岗安排，否则可能构成严重违反公司规章制度的行为。

综上所述，如果调岗是合理的且薪资未降低，您应当服从用人单位的调岗安排。如果您对调岗有异议或认为用人单位的行为违反了法律法规，您可以与用人单位沟通、审查劳动合同或寻求法律援助来维护自己的权益。