结论：工资表不给拍照是否违法，需根据具体情况判断。若无正当理由限制劳动者拍摄工资表，可能涉嫌违法；若存在合理的管理规定或保密要求，且这些规定不违反法律法规，则劳动者应遵守。
法律背景与解析
劳动者的知情权：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资表（或工资条）是劳动者了解自己工资构成、数额及扣款明细的重要依据。
- 劳动者有权知晓自己的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等各项明细。单位限制劳动者拍摄工资表，可能影响了劳动者的这一知情权。
举证需求：
- 在劳动纠纷中，工资表是重要的证据之一。它有助于证明劳动者的工资标准、工作时间及奖金福利等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 单位限制拍摄工资表，可能导致劳动者在纠纷中难以举证，从而处于不利地位。
特殊情况的考量：
- 若单位有明确规定，如涉及公司机密或个人隐私不能拍照，且这些规定不违反法律法规，劳动者应遵守。但单位应确保这些规定不损害劳动者的合法权益，并通过合理方式满足劳动者的知情权。
- 例如，单位可以提供电子工资条或允许劳动者在特定条件下查看工资表，但禁止拍照或复制。
可能的法律后果
若单位无正当理由限制拍摄：
- 可能涉嫌违法，因为这侵犯了劳动者的知情权，并可能在劳动纠纷中给劳动者带来举证困难。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
若单位有合理规定且不违反法律法规：
- 劳动者应遵守单位的规定，但单位应确保劳动者的合法权益不受损害。
- 若单位的规定过于严苛或不合理，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
建议与对策
劳动者角度：
- 在遇到单位不让拍工资表的情况时，应先与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。
- 若沟通无果，可以保留相关证据（如工资表的复印件、与单位的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位角度：
- 应平衡管理需要与劳动者的合法权益，制定合理的管理规定。
- 可以通过提供电子工资条、允许劳动者在特定条件下查看工资表等方式满足劳动者的知情权和保存需求。
- 同时，应加强对工资表等敏感信息的保护，防止泄露公司机密或个人隐私。
示例说明：
假设某单位以“保护公司机密”为由，禁止劳动者拍摄工资表。但工资表中仅包含劳动者的基本工资、奖金、扣款等常规信息，并不涉及公司机密。在此情况下，单位的规定可能过于严苛，侵犯了劳动者的知情权。劳动者可以与单位沟通，要求单位提供电子工资条或允许在特定条件下查看工资表。若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
总之，工资表不给拍照是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和单位的义务，通过合理方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。