您遇到的情况，即单位在安置工作中存在优亲厚友，导致符合安置条件的您未得到安置，而不符合条件的人员却得到了安置，这显然是不公平且可能违法的行为。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 公平就业权：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，单位在安置工作中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因个人关系或其他非正当因素而歧视或偏袒某些劳动者。
   • 安置条件：如果单位有明确的安置条件或政策，那么这些条件或政策应当作为安置工作的依据。单位在执行过程中，必须严格按照既定的条件或政策进行，不得随意更改或变通。
   • 违法行为：如果单位确实存在优亲厚友、违反公平就业原则的行为，那么这种行为可能构成违法。您有权依法维护自己的合法权益。

2. 维权途径建议：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的相关部门或负责人进行沟通，表达您的诉求和不满，要求单位重新审视您的安置情况，并给出合理的解释和解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位在安置工作中存在的问题。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如单位的安置政策、您的符合条件证明、单位优亲厚友的证据等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和单位的违法行为。
   • 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要了解相关的法律程序和要求，确保自己的维权行为符合法律规定。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通，表达您的诉求和不满。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，您也需要保留好相关证据，并了解相关的法律程序和要求。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。