清明节小时工不放假是否违法，主要取决于用人单位是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的休假规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为法定节假日，全体公民应放假1天（农历清明当日）。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在清明节休假，小时工也不例外。
二、合法安排加班的情况
支付加班费：
- 如果用人单位因生产经营等特殊需要，在清明节安排小时工上班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。在这种情况下，安排小时工在清明节上班是合法的。
调休或补休：
- 若因生产需要无法安排清明节当日休假，且小时工同意，用人单位可通过调休或补休方式保障员工权益。例如将清明假期调整至其他工作日，或在后续安排同等时长补休。但需注意，调休或补休不能替代法定节假日的加班费支付义务，除非双方有特别约定且符合法律规定。
三、违法安排加班的情况
未支付加班费：
- 如果用人单位在清明节安排小时工上班，但未按法律规定支付相应的加班工资，或支付不足，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。
强制加班且无补偿：
- 若用人单位未经小时工同意，强制要求其在清明节加班，且既不安排调休或补休，也不支付加班费，这种行为不仅违法，还可能侵犯小时工的合法权益。小时工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、劳动者的权益保护
- 了解权益：小时工应了解自己的合法权益，包括在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。
- 保留证据：在遇到用人单位违法安排加班时，小时工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 维权途径：小时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，清明节小时工不放假是否违法，关键在于用人单位是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排小时工的工作时间，确保其合法权益得到保障。同时，小时工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。