结论：清明节工厂员工不上班，在符合法定情形时，不算旷工时间；若不符合法定情形，则可能被认定为旷工。
分析说明：
法定假日安排：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天小长假）。在法定节假日期间，员工依法享有休息的权利，工厂不得安排员工工作，员工不上班也不应被视为旷工。
工厂特殊安排：
- 如果工厂因生产需要，在清明节期间安排员工加班，那么需要按照《劳动法》的规定支付加班费，并且员工有权选择是否加班。若员工拒绝加班，工厂不得因此认定员工旷工。
- 若工厂在清明节期间并未安排加班，而是正常放假，那么员工不上班是合法的，不应被视为旷工。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按规定到岗工作。在清明节期间，如果员工未上班是因为工厂正常放假或员工依法享受的休息日，那么这显然不属于“无正当理由未到岗”，因此不应被认定为旷工。
- 如果员工在清明节期间未经工厂同意擅自离岗，或者工厂并未放假而员工无故不到岗，那么这种情况下可能构成旷工。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的休假权利，确保在法定节假日期间得到合理的休息。如果工厂在法定节假日期间安排加班，员工有权要求工厂支付加班费，或者选择拒绝加班。
- 对于工厂而言，应遵守国家法律法规，合理安排员工的休假和加班。在法定节假日期间，除非有特殊情况且经过员工同意，否则不得安排员工加班。同时，应建立健全的考勤制度，明确旷工的认定标准和处理程序，以避免因旷工问题引发的劳动纠纷。
后续行动：
- 如果员工在清明节期间因工厂安排或自身原因未上班，且担心被认定为旷工，可以首先与工厂沟通确认休假或加班安排，并保留好相关证据（如工厂的通知、考勤记录等）。
- 如果员工认为工厂的处理不当，或者因此遭受了不公平的待遇，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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