结论：即使上班不满30天，老板也必须支付工资。若老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律基础
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您未工作满30天，只要实际提供了劳动（例如工作1天、1周等），老板就必须按实际工作天数支付工资。这是您的法定权利，不受工作时长限制。

2. 维权步骤

   • 第一步：与老板协商
     先尝试与老板沟通，明确要求支付工资。沟通时保留证据（如聊天记录、录音等），说明法律依据（如引用上述法律条款），增加协商成功率。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：
     
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言等）；
       
     • 工资未支付的证据（如工资条、银行流水、老板拒绝支付的聊天记录等）。
       劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付工资。
       
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁是免费的，且裁决具有法律效力。仲裁时需提交：
     
     • 仲裁申请书（写明诉求和事实理由）；
       
     • 上述劳动关系及工资未支付的证据。
       若仲裁裁决支持您，老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
       

3. 注意事项

   • 保留证据是关键：即使未签劳动合同，也可通过其他方式证明劳动关系（如工作证、考勤记录、工资转账记录等）。
     
   • 避免过激行为：维权时保持理性，不要采取罢工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。
     
   • 小微企业同样适用法律：无论企业规模大小，只要存在劳动关系，就必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》。
     

建议：先尝试与老板协商，若无效立即投诉或申请仲裁。如果对流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会帮您梳理证据、起草文书，确保维权顺利。