结论前置：

1. 计件工资制下，法定节假日工作同样应享受三倍工资。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和加班补偿。
2. 无论工资计算方式如何，法定节假日的加班工资标准都是统一的，即不低于工资的百分之三百。

详细解释与法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不因工资计算方式（如计时工资、计件工资）的不同而有所改变。

计件工资制下的三倍工资计算：

• 对于实行计件工资制的劳动者，其法定节假日的三倍工资计算方式通常基于其正常工作时间的计件单价。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，其应得的工资应为正常工作时间的计件单价乘以三倍，再乘以实际完成的计件数量。
• 例如，若劳动者正常工作时间的计件单价为10元/件，法定节假日工作了8小时，完成了20件产品，则其应得的三倍工资为：10元/件 × 3 × 20件 = 600元（这里假设8小时内完成了20件，实际情况可能因工作性质而异，但计算方式类似）。

特殊情况与注意事项：

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然其工作时间可能跨越多个工作日和休息日，但在法定节假日工作的，仍应按照300%的标准支付工资。
2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
3. 证据收集：劳动者在主张法定节假日三倍工资时，应注意收集和保留相关证据，如考勤记录、工资支付记录、工作安排通知等，以证明自己在法定节假日工作且未获得相应报酬。

维权途径：

• 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付报酬。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付。
  3. 申请劳动仲裁：劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。
  4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

法定节假日工作应享受三倍工资是劳动者的合法权益，无论工资计算方式如何，这一标准都是统一的。劳动者在遇到用人单位未按规定支付三倍工资时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。同时，注意收集和保留相关证据是成功维权的关键。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。