临时开除员工是否合法，这主要取决于开除的具体情形以及是否符合法律规定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、合法开除的情形
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。若公司与你协商一致后临时开除，且协议内容合法合规，那么这种开除是合法的。
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 若你存在上述情形之一，公司有权临时开除你，且这种开除是合法的。
无过失性辞退（预告辞退）的特殊情况：
- 通常情况下，无过失性辞退需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。但在某些紧急情况下，如劳动者突然患病且无法从事原工作，且医疗期满后仍不能从事由用人单位另行安排的工作，若公司能立即证明这一情况并符合相关程序，也可能构成合法的临时开除（但实践中这种情况较为少见，且需严格符合法定条件）。不过，更常见的做法是公司先支付代通知金，再立即解除劳动合同。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员时，公司可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施。若公司符合经济性裁员的条件且程序合法，那么临时开除员工（作为裁员的一部分）也是合法的。
二、非法开除的情形
若公司开除你不属于上述合法情形，则可能构成非法开除。例如：
- 公司未提前通知或未支付代通知金即解除劳动合同；
- 公司以不正当理由（如歧视、报复等）开除你；
- 公司未遵守经济性裁员的法定程序和条件。
三、非法开除的法律后果
若公司非法开除你，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：
- 按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议
了解法律法规：
- 你应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 在开除过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知书等，以备不时之需。
协商解决：
- 若与公司发生争议，你应首先尝试通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，你可以向人力资源争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
面对临时开除的情况，你应首先判断公司的开除行为是否合法，并根据实际情况采取相应的措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。