公司未发放厂牌是否需要赔偿，需结合具体情形判断，核心结论如下：

1. 若厂牌属于劳动合同约定或公司规章制度明确要求的必备劳动工具，公司未发放可能构成违约
   根据《劳动合同法》第3条，用人单位与劳动者应依法履行劳动合同义务。若劳动合同或公司规章制度明确规定“厂牌是员工进入工作场所、享受劳动权益的凭证”，公司未发放可能影响员工正常工作（如无法进入厂区、无法使用考勤系统等）。此时员工可要求公司补发厂牌，并主张因未发放导致的实际损失（如误工费、交通费等），但需提供证据证明损失与未发厂牌的直接关联性。

2. 若厂牌仅作为身份标识，未影响员工实质性劳动权益，公司可能无需赔偿但需补发
   若厂牌仅用于区分员工身份（如食堂就餐、门禁通行等），且公司通过其他方式（如临时通行证、人脸识别）保障了员工正常工作，则未发放厂牌可能不构成违法。但根据《劳动合同法》第38条，用人单位有义务提供劳动条件，员工可要求公司补发厂牌，但难以主张赔偿。

3. 若未发放厂牌是公司变相逼迫离职的手段，可能涉及违法解除劳动合同
   若公司以“未发放厂牌”为由限制员工进入工作场所、拒绝安排工作，甚至以此为由单方解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

行动建议：

• 先与公司协商补发厂牌，并保留协商记录（如邮件、聊天记录）；
  
• 若公司拒绝补发或以此为由损害权益，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工作证明等材料）；
  
• 若涉及违法解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有具体细节（如公司是否以厂牌为由限制工作、是否已造成实际损失等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体维权路径。