结论：全职员工没有三薪是否合理，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日加班应支付三倍工资。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在法定节假日工作的额外报酬权益。如果全职员工在法定节假日被安排工作，而公司未支付三倍工资，则这种做法是不合法的。
   • 对于非法定节假日的加班，法律并未规定必须支付三倍工资，但通常要求支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（即1.5倍工资）。如果公司未支付这部分加班费，也可能构成违法。

2. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日加班支付三倍工资，那么公司必须遵守这一约定，否则将构成违约。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未提及法定节假日加班工资，或者规定与法律相悖（如规定法定节假日不支付加班费），则这些条款可能因违法而无效。在这种情况下，公司仍需按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。
   • 另外，如果公司规章制度或劳动合同中规定了其他形式的补偿（如调休、奖金等）来替代法定节假日的三倍工资，且这种补偿方式不违反法律强制性规定，并得到了员工的同意，那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，调休等补偿方式并不能完全替代法定节假日的三倍工资，除非员工明确表示接受这种替代方式。

3. 实际操作建议：

   • 作为全职员工，如果在法定节假日被安排工作，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于法定节假日加班工资的规定。
   • 如果公司未按照法律规定或合同约定支付三倍工资，员工可以与公司进行协商，要求公司补发加班费。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某全职员工在国庆节期间被公司安排加班，但公司未支付三倍工资。根据法律规定，公司应支付该员工国庆节期间的三倍工资作为加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒： 全职员工没有三薪是否合理，需结合法律规定、劳动合同以及公司规章制度来综合判断。如果公司未按照法律规定或合同约定支付法定节假日的三倍工资，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。